用人單位在辭退員工的時候，哪怕是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，也要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，在一些特殊情況下可以不給勞動者經(jīng)濟補償。本文問你介紹。

　　按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償主要有以下幾種情況：

　　1、勞資雙方協(xié)商同意解除勞動合同。

　　2、用人單位實施非過失性辭退：

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有如下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可解除勞動合同：

　　（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、由勞動者提出解除勞動合同，需符合如下條件之一：

　　（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費）；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律1法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定）；

　　（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　4、用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第41條之規(guī)定，如屬以下情形，用人單位可以實施經(jīng)濟性裁員，但應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（2）生產(chǎn)經(jīng)菅發(fā)生嚴(yán)重因難的；

　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　5、勞動合同終止時一般應(yīng)支付經(jīng)濟補償，但如屬以下情形，用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（1）固定期限勞動合同到期，用人單位同意續(xù)訂且未維持或者提高勞動合同約定條件但勞動者不同意續(xù)訂的；

　　（2）勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；

　　（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。但因被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟性裁員補償所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年；前述第2、4、5種情況，勞動者的月平均工資如低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。