經濟補償金，往往是職場人士與用人單位發生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權可以獲得相應的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結果或是丟掉了應有的權益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。那么解除勞動合同補償金如何計算？

　　提前解約可獲經濟補償

　　典型個案：

　　番禺區王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2016年9月1日至2016年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經濟補償金？

　　維權指導：

　　由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經濟補償金，這是沒有疑問的。2016年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2016年的問題。如果是2016年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

　　在2016年1月1日之前，支付經濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。2016年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　王先生2016年9月1日至2016年12月31日工作1年3個月，根據原規定應當得到相當于兩個月工資的經濟補償金；2016年1月1日至2016年4月31日工作兩年4個月，根據《勞動合同法》應當得到兩個半月工資的經濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經濟補償金。