經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。作為一項(xiàng)法定補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)知曉向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律�?guī)定，避免因違規(guī)而增加用工成本。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)

　　3、以上所稱(chēng)“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。