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經濟補償金能優(yōu)先受償嗎?
2016-10-26作者:未知來源:勞動法律網

  經濟補償金是在用人單位與勞動者解除勞動關系或勞動合同終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助,我國法律一般稱作“經濟補償”。作為一項法定補償,企業(yè)應知曉向勞動者支付經濟補償的法律規(guī)定,避免因違規(guī)而增加用工成本。

  經濟補償金的支付標準:

  1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注:若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍,則補償年限不受最高12年的限制)

  3、以上所稱“月工資”,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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