為了保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位必須及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果未按照規(guī)定簽訂的話(huà)，就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那單位未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少呢?

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　二、未簽勞動(dòng)合同受工傷咋辦

　　當(dāng)被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí)。

　　《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”所以，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)定。如果對(duì)該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　在被認(rèn)定為工傷后，可以就上述賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

　　綜上可知，要是單位沒(méi)有按照相關(guān)法律的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話(huà)，那么就要對(duì)勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，但最多賠償11個(gè)月的雙倍工資。