為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益，我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位必須及時(shí)與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果未按照規(guī)定簽訂的話，就要對勞動者進(jìn)行賠償。那單位未簽訂勞動合同補(bǔ)償金是多少呢?

　　一、未簽訂勞動合同補(bǔ)償金是多少

　　根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

　　二、未簽勞動合同受工傷咋辦

　　當(dāng)被確認(rèn)為工傷后，勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。

　　《勞動法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”所以，可直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申報(bào)工傷，由勞動行政部門審查認(rèn)定。如果對該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

　　在被認(rèn)定為工傷后，可以就上述賠償問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

　　綜上可知，要是單位沒有按照相關(guān)法律的規(guī)定，及時(shí)與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，那么就要對勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償11個(gè)月的雙倍工資。