無故被解職 需付經(jīng)濟補償金
2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
2015年6月29日，包師傅與河南籍老鄉(xiāng)小徐、老秦同時入職于蕭山XX公司，都簽訂了為期1年的勞動合同，月薪都為4200元。今年5月16日，包師傅的朋友有事來公司找他，包師傅離開崗位20分鐘，被公司姜主管發(fā)現(xiàn)，第二天就被公司以違反規(guī)章制度為由開除。可包師傅不服，找姜主管要說法，雙方言語不合，還發(fā)生了肢體沖突。老鄉(xiāng)小徐為了替包師傅出氣，找姜主管理論，次日，也被公司以頂撞領導，違反公司規(guī)章為由開除。而同時入職的老秦為此也向公司提出辭職。近日，3人來到轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確有規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度未經(jīng)職工大會表決通過，且也未就違反規(guī)章被開除作明確詳細的條款說明，員工并不知情。監(jiān)察員指出：用人單位解除或終止勞動合同，是有嚴格的法律規(guī)定的。包師傅擅自離崗是不對，但公司規(guī)章并未就此行為事先作出明確規(guī)定及向勞動者說明，故不能簡單憑此原因就開除勞動者。另外小徐因包師傅被開除一事與領導發(fā)生爭吵，這屬意見不合，不能作為頂撞領導，違反規(guī)章而被開除，為此包師傅和小徐兩人被公司解除勞動關系，公司是要承擔支付經(jīng)濟補償金的。老秦是自己提出的辭職，公司依法可以不支付經(jīng)濟補償金。
最終，公司支付了包師傅、小徐兩人無故被解除的經(jīng)濟補償金，共計8400元。
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