2012年4月，李某應(yīng)聘到某制造公司任職銷售員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2012年4月6日至2015年4月5日，合同約定李某月工資2800元。因李某的工作性質(zhì)需外出跑業(yè)務(wù)，該公司按月發(fā)給交通補(bǔ)貼200元。2015年4月5日，李某的勞動(dòng)合同到期，雙方在辦理終止合同手續(xù)時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了分歧，李某主張交通補(bǔ)貼200元應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，而公司則認(rèn)為應(yīng)按約定工資2800元作為基數(shù)。雙方協(xié)商未果，李某向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢。

　　【評(píng)析】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第4條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資；(2)計(jì)件工資；(3)獎(jiǎng)金；(4)津貼和補(bǔ)貼；(5)加班加點(diǎn)工資；(6)特殊情況下支付的工資。”財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))中規(guī)定：“將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。”結(jié)合本案，該公司按月發(fā)給李某的交通補(bǔ)貼200元符合工資組成部分，屬于工資收入范疇，李某主張將交通補(bǔ)貼計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是有法律依據(jù)的。