問(wèn)：5年前，我被外地一家醫(yī)療器械公司招聘為部門(mén)經(jīng)理，試用期過(guò)后，該公司與我簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，合同上約定我的工資為1.2萬(wàn)元月薪加提成獎(jiǎng)金，合同期限截至2015年12月31日。入職兩年時(shí)，我被提升為公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，月薪改為稅后5萬(wàn)元加績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　2015年12月中旬，公司突然通知我勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后將終止，不再與我續(xù)簽，讓我與人事部辦理工作交接，并于12月31日交接完畢。在談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，單位說(shuō)我在本單位工作5年，按1.2萬(wàn)元×5來(lái)計(jì)算。我自己算了一下，2015年我的月均工資為9.2萬(wàn)元，我認(rèn)為應(yīng)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但單位不同意，說(shuō)這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)太高，且高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的上限，請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)真的會(huì)封頂嗎?我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算?

　　答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律設(shè)定了封頂線(xiàn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。