原公司轉讓，新公司是否要給經濟補償是很多年勞動者都分不清的一個問題，那公司是否該給經濟補償金呢？接下來為大家整理了一些關于原公司轉給現(xiàn)在的新公司,員工可以索要經濟補償嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　網友咨詢

　　原公司轉讓給現(xiàn)在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊？請教各位好人，我可以要點經濟補償嗎？

　　律師回復：

　　可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金，按工作滿一年支付2個月工資計算。

　　廣東深圳張律師回復：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

　　若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

　　若公司有違法原因，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月。

　　知識延伸：經濟補償金與賠償金的區(qū)別

　　一、在勞動法中，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

　　二、經濟補償金的條件較為簡單，強調的是向勞動者傾斜。

　　相對賠償來講，經濟補償?shù)姆秶�較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額25%支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫�確是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。

　　三、賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調的是過錯責任。

　　企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌热荨�勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。