原公司轉(zhuǎn)讓，新公司是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是很多年勞動(dòng)者都分不清的一個(gè)問題，那公司是否該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于原公司轉(zhuǎn)給現(xiàn)在的新公司,員工可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

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　　原公司轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)在的新公司工作三個(gè)月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因?yàn)橐�調(diào)整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊？請(qǐng)教各位好人，我可以要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　律師回復(fù)：

　　可以要求。協(xié)商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金，按工作滿一年支付2個(gè)月工資計(jì)算。

　　廣東深圳張律師回復(fù)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　若公司有違法原因，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。

　　知識(shí)延伸：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

　　一、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。

　　相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶�較小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

　　三、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。

　　企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。