勞動(dòng)者被裁員后主要請(qǐng)求賠償項(xiàng)目的計(jì)算方法，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按農(nóng)民工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向農(nóng)民工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”，是指農(nóng)民工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

　　違法解除勞動(dòng)合同的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金，沒(méi)簽勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　加班費(fèi)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納，個(gè)人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，每月應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致，農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)支付中心咨詢或申請(qǐng)核定數(shù)額。