據(jù)媒體報(bào)道，日前，勞動(dòng)者趙某來到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，反映其所供職的某實(shí)業(yè)公司存在未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等違法行為。據(jù)趙某介紹，其于去年8月底通過網(wǎng)絡(luò)渠道應(yīng)聘到該實(shí)業(yè)公司工作，主要從事銷售業(yè)務(wù)。該公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2015年9月1日至2018年8月31日，其中試用期為四個(gè)月。趙某稱，該公司在其入職后未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其本人多次向公司人事經(jīng)理提出要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求，但人事經(jīng)理均以其仍在試用期為由拒絕繳納，直至2015年12月底仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)多次交涉無果，趙某以該實(shí)業(yè)公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該公司未予理睬。同時(shí)，趙某提供了勞動(dòng)合同、工資單等材料。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理該投訴后，按照程序?qū)υ摴�司�?shí)施了監(jiān)察。經(jīng)查閱該公司提供的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資表等勞動(dòng)用工材料，并詢問了公司人事經(jīng)理，監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)趙某反映的情況基本屬實(shí)。人事經(jīng)理孫某辯稱，趙某當(dāng)時(shí)處于試用期內(nèi)，公司沒有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。監(jiān)察員當(dāng)場(chǎng)向?qū)O某指出，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位因此也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在監(jiān)察員的宣傳教育下，人事經(jīng)理孫某認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)用工方面存在的錯(cuò)誤之處。

　　在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，監(jiān)察員向該實(shí)業(yè)公司開具了《責(zé)令改正通知書》，要求該公司在限期內(nèi)依法為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該實(shí)業(yè)公司在規(guī)定的期限內(nèi)完成了整改事項(xiàng)，并向閘北大隊(duì)提供了相關(guān)憑證。經(jīng)與投訴人趙某聯(lián)系，其表示該公司的確已為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案件分析：在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)一些用人單位對(duì)試用期、勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職等問題存在著一些誤區(qū)，如本案中公司人事經(jīng)理認(rèn)為試用期間無須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、只要是勞動(dòng)者提出離職就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是比較典型的兩個(gè)誤解。

　　一、試用期不能成為用人單位拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的理由。不為試用期內(nèi)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是部分用人單位的錯(cuò)誤做法。一些勞動(dòng)者由于勞動(dòng)保障法律政策不熟悉，也常常誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。事實(shí)上，即使勞動(dòng)者仍在試用期，但用人單位已經(jīng)開始用工，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、勞動(dòng)者可因單位主觀故意不繳社保費(fèi)而解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)以及第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，經(jīng)趙某再三主張后，該實(shí)業(yè)公司仍不為趙某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不存在客觀上的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚等情形，而是該公司主觀上不愿意為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這種用人單位明顯存在違法行為、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定行使合同解除權(quán)，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。