員工提前解除勞動關系能否請求經(jīng)濟補償金
2016-04-13作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
市民付女士致電媒體熱線：我在一家小企業(yè)工作，之前簽訂了兩年的勞動合同，工資2200元，是按月支付在銀行卡上。工作了半年之后，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有為我繳納社保，于是和老板理論，但老板說他們只是小微企業(yè)，不交納社保。我因此聯(lián)系了新單位，提前與該企業(yè)解除了勞動關系。請問在這種情況下，我能夠要求原企業(yè)補交社保和支付經(jīng)濟補償金嗎？
媒體回復：記者咨詢了市法律援助中心主任費桔章，他解釋，付女士因為企業(yè)未為其繳納社保而提前與用人單位解除勞動關系的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定，因此遭受損失的，可以要求企業(yè)補交社保和支付經(jīng)濟補償金。付女士可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映情況，要求有關部門糾正企業(yè)的錯誤做法，也可以申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益。在此過程中，由于付女士的主張情形屬于法律援助的規(guī)定情形，依法可以申請法律援助，請求法律援助機構(gòu)指派律師為自己代理主張權(quán)益。
我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(六)勞動報酬；(七)社會保險。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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