本市職工劉小姐打來(lái)電話咨詢。2004年11月3日，她為一家著名外資企業(yè)所聘，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，月收入5萬(wàn)，企業(yè)與她簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作至今已有11年。半年前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大換血，原來(lái)頗為賞識(shí)她的領(lǐng)導(dǎo)回國(guó)了，新來(lái)的外方經(jīng)理對(duì)她“不感冒”。今年10月21日，企業(yè)人事經(jīng)理找她談話，暗示她的崗位已撤銷，希望她主動(dòng)辭職。劉小姐不同意。

　　于是，企業(yè)以部門(mén)合并為由，當(dāng)天解除了劉小姐的勞動(dòng)合同。劉小姐大怒之下，決定通過(guò)法律途徑維權(quán)，但她翻閱相關(guān)法律書(shū)籍后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她不禁疑問(wèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“社平”工資三倍封頂，經(jīng)濟(jì)賠償金受此約束嗎？《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前的經(jīng)濟(jì)賠償金如何算？

　　分段計(jì)算不可忘記

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　賠償金，一般是指用人單位違反法律規(guī)定或違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定的賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

　　在解除職工勞動(dòng)合同的情形中，如果是企業(yè)的單方行為且非法解除，職工就有權(quán)主張賠償金。賠償金的計(jì)算方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2。需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，不少被解除勞動(dòng)合同的職工的工齡卻長(zhǎng)于這個(gè)時(shí)間，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)，就要分段計(jì)算。即2008年之前的工齡，按“上不封頂下保底”方式計(jì)算；2008年以后的工齡，則按照“雙封頂+保底”計(jì)算，即職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算不得超過(guò)“社平”工資的三倍且不得超過(guò)12個(gè)月。當(dāng)然，如果是賠償金，則還可以乘上2。

　　具體到劉小姐的賠償金問(wèn)題上，她2004年11月3日進(jìn)入單位工作至2015年10月21日，總計(jì)連續(xù)工作了11年，其解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月的平均工資為5萬(wàn)元，計(jì)算時(shí)2004年11月3日至2007年12月31日為一段，此段的工作年限為3年1個(gè)月多一點(diǎn)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，本單位工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。由于未滿6個(gè)月，這1個(gè)月多一點(diǎn)的工齡不計(jì)。因此，劉小姐2008年之前的工作年限所產(chǎn)生的賠償金，按5萬(wàn)元的平均月工資計(jì)算，50000元×3×2=30萬(wàn)元。

　　2008年1月1日至2015年10月21日，劉小姐此段的工作年限為7年10個(gè)多月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，劉小姐2008年以后的工作年限所產(chǎn)生的賠償金，按上海市上一年度職工月平均工資5451元的三倍計(jì)算，其中10個(gè)月的“余頭”，企業(yè)亦應(yīng)支付一個(gè)月的工資，即5451元×3×8×2=261648元。