核心內(nèi)容：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)付補(bǔ)償呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　【案情介紹】：2011年2月，張某某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自2012年5月起，張某某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張某某仍未痊愈，因張某某暫時(shí)還不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動(dòng)合同，張某某同意，但在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙方就支付基數(shù)產(chǎn)生了糾紛。公司認(rèn)為，應(yīng)按此前張某某12個(gè)月的平均工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算；張某某則認(rèn)為，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，張某某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。

　　【法律評(píng)析】：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本案中，雙方解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月，張某某一直在休病假，領(lǐng)取病假工資，該病假工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，故張某某享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。