合同到期后單位不續(xù)簽，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2014-07-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：合同到期后，單位不與員工續(xù)簽，單位是否該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)分析，希望對(duì)您有所幫助。
案情介紹：2009年6月，楊某大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)過面試，楊某加入了某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同到期后，某公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。于是，楊某將某公司告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求其支付工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司辯稱，楊某的勞動(dòng)合同是到期法定終止的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法律師解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ……”。所以，終止固定期限勞動(dòng)合同不是用人單位一律不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是只有用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形不予支付。本案中，某公司并未提出續(xù)訂合同，談不上維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，故某公司應(yīng)當(dāng)支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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