員工對用人單位有賠償責(zé)任的情況
2013-09-13作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：本文主要是由勞動法網(wǎng)編輯給大家介紹員工對用人單位有賠償責(zé)任的情況，下面是詳細(xì)的內(nèi)容，供大家參考。
員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責(zé)任。
具體而言，包括以下幾種情況：
一、勞動者違反按《勞動合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
二、勞動者違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；
三、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；
四、勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；
五、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；
六、因勞動者的過錯致使勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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