辭退員工經濟賠償如何計算
2013-07-16作者：未知來源：未知
核心內容：員工被公司辭退了，那么勞動者到底應該獲得多少經濟補償？這也是廣大人事部門需要關切的一個問題。那么，勞動法關于辭退賠償又是如何規定的，要考慮什么因素最終給員工合理的補償？下文結合案例給各位講解，關于辭退員工勞動法是如何規定計算經濟賠償的問題。
【案例介紹】
公司因為經營業績的問題，前段時間裁員了一部分員工，然后就根據《勞動法》的補償原則，給他們滿半年以上的人補償一個月的月薪，不足半年的給了半個月月薪。可是，有些下面辦事處的員工卻不滿意，說要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時因為人事上操作的員工已經離開了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒有及時與他們簽訂勞動合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現出來了。
【法律分析】
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年的未簽訂勞動合同的，應該雙倍支付勞動者工資，超過一年未簽訂勞動合同的雙方形成無固定期限勞動合同。公司沒有跟你簽訂勞動合同，應該支付雙倍工資作為補償。另外，公司解除勞動合同應該向你支付經濟補償金，未滿六個月的支付半個月的經濟補償金，若公司是違法解除勞動合同的，須按照經濟補償金的2倍支付賠償金；若屬于非過失解除合同，公司沒有提前一個月通知解除的，應該支付一個月的代通知金。
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