用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的情況
2013-06-24作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：法律上規(guī)定，什么情況時用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償和賠償金呢？下文給您總結(jié)了，僅供參考。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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