導(dǎo)讀：根據(jù)勞動爭議舉證責(zé)任的分配原則，當(dāng)工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出有利于勞動者的判斷。當(dāng)實(shí)發(fā)工資低于勞動合同約定工資水平時(shí)，應(yīng)以勞動合同約定工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　一般情況在實(shí)務(wù)中，這種現(xiàn)象很少見。但現(xiàn)實(shí)生活中卻存在這種情況，那這種情況該怎么處理?有一些人認(rèn)為，應(yīng)該以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。理由是勞動合 同中的約定屬于訂立勞動合同過程中的締約行為，且這種行為系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，不違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)是有效約定，雙方均應(yīng)按約履行。再者，用人單 位沒有依照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，也是一種違法行為。另外，根據(jù)勞動爭議舉證責(zé)任的分配原則，當(dāng)工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出有利于勞動者的判斷。因 此，當(dāng)實(shí)發(fā)工資低于勞動合同約定工資水平時(shí)，應(yīng)以勞動合同約定工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　另一種意見認(rèn)為，雖然勞動合同對工資水平作出約定，但在實(shí)際履行過程中，對實(shí)發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方也沒有發(fā)生爭議，勞動者也沒有提出異議，因此，應(yīng)視為雙方 就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了實(shí)質(zhì)上的變更，是對勞動合同內(nèi)容的有效變更。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在計(jì)算解除勞動合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以職工解除或終止前十二個(gè)月的平 均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。因此，這種情況應(yīng)以實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者的傾向性意見是適用第二種意見，但要以應(yīng)發(fā)工資計(jì)發(fā)。

　　勞動合同法實(shí)施條例第二十七條對此作了進(jìn)一步的規(guī)定，該條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)這條規(guī)定，也解決了困擾人們的一個(gè)問題，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資還是以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。