[案例]

深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過勞動(dòng)合同。2005年8月初,B公司向全體員工發(fā)出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工予以辭退處理(無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　B公司某部門有30多名員工,工作年限都較長,最長的已十年以上,最短的也已5年多。該30多名員工因擔(dān)心勞動(dòng)合同期滿后公司終止勞動(dòng)合同而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,否則拒絕簽訂一年期限的勞動(dòng)合同。由于B公司與該部分員工無法就簽訂勞動(dòng)合同的期限問題達(dá)成一致意見,結(jié)果員工拒絕簽訂一年期限的勞動(dòng)合同而被公司辭退,并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工不服公司的辭退且沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)B公司辭退拒簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)否支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,在勞動(dòng)仲裁部門有兩種意見。

　　意見一: B公司無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是B公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做法值得表彰,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同無理;依據(jù)是2002 年10 月16 日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞社廳函([ 2002] 561 號(hào)) “用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，因用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同而解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定。

　　意見二: B公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是一直沒簽勞動(dòng)合同是B公司的過錯(cuò),在目前終止勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下, B公司與員工簽訂短期勞動(dòng)合同的行為對(duì)員工的權(quán)益保障明顯不合理、不公平。依據(jù)是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào) )第三條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)。

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