勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;2、勞動合同的內容和形式必須合法;3、勞動合同的訂立程序必須合法。

　　如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢?不是。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”那是說勞動合同自訂立之日起生效。

　　何為勞動合同的訂立呢?勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立后的結果，是靜態的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。

　　《上海市勞動合同條例》第十二條規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。

　　我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。

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