目前因相關(guān)部門對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏必要的監(jiān)管，勞務(wù)派遣人員權(quán)益受損問題比較突出，嚴(yán)重背離了同工同酬原則。勞動(dòng)派遣工的維權(quán)難題已經(jīng)是十分嚴(yán)重了。

 

　　員工“被派遣”致合法權(quán)益受損

　　王先生在一家服裝公司工作了十幾年。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司拿來一份勞動(dòng)合同讓王先生簽，但合同上的用人單位卻是一家外地的勞務(wù)派遣公司。公司稱，簽了合同就能繼續(xù)工作，待遇也不變。王先生就在合同上簽了字。后來，服裝公司因效益不好把王先生辭退了，且沒給補(bǔ)償金。王先生想打官司，但由于他的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司簽訂的，告服裝公司很困難，結(jié)果王先生沒有提起訴訟。

　　對(duì)此胡法官提示廣大勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》中賦予了勞動(dòng)者很多新型權(quán)利，比如說連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者就具有了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán);再者，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分用人單位讓本企業(yè)中的勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工“被派遣”。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清用人單位，不可輕易簽字，以免權(quán)益受損。

　　法官支招

　　對(duì)類似上述案例的情況，胡法官提出了四個(gè)解決措施：

　　一、在司法實(shí)踐中明確派遣單位與用工單位之間的連帶賠償責(zé)任，最大程度保護(hù)被派遣員工的合法利益，降低其維權(quán)成本。

　　二、勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)將勞務(wù)派遣用工作為重點(diǎn)監(jiān)督檢查領(lǐng)域，對(duì)目前勞務(wù)派遣的適用范圍擴(kuò)大化的問題予以分階段逐步解決，逐步清理不符合“臨時(shí)性、替代性和輔助性”派遣崗位要求的派遣用工行為。

　　三、嚴(yán)格把握建立勞務(wù)派遣關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，禁止用工企業(yè)將原有職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工，堅(jiān)決打擊用工企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。

　　四、工會(huì)組織應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣人員入會(huì)問題，賦予勞務(wù)派遣人員對(duì)于用工單位和派遣單位工會(huì)的選擇權(quán)，強(qiáng)化勞務(wù)派遣人員的集體協(xié)商力量。