我國勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。法定就業(yè)年齡是作為勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者資格的首要條件。

　　徐某原系平邑縣某建筑公司職工，1999年5月退休。1999年8月，徐某被某石膏板廠聘用，從事門衛(wèi)工作。2011年3月初，石膏板廠領(lǐng)導(dǎo)找徐某談話，稱徐某年齡大，身體又不好，以后就別再上班了，回家休息吧。徐某認(rèn)為，回家休息可以，但是他在單位辛辛苦苦工作十幾年，工作上盡職盡責(zé)，不讓上班應(yīng)該有說法，不能說走就走。石膏板廠卻認(rèn)為，徐某是退休人員，已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，石膏板廠和他也沒簽訂書面聘用協(xié)議，沒約定有補(bǔ)助，只是雇傭關(guān)系，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。徐某不知怎么辦，于是到當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院咨詢，自己被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?有無法律依據(jù)?

　　工作人員答道，徐某不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由如下：我國勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在用人單位管理下獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。法定就業(yè)年齡是作為勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)者資格的首要條件。按照國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))的規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的，應(yīng)該退休。《勞動(dòng)合同法》第44條明確規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”徐某到石膏板廠工作時(shí)已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，超出法定就業(yè)年齡范圍，已不具備勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者主體資格。另外，山東省高級(jí)人民法院　山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》(魯高法[2010]84號(hào))第15條規(guī)定，用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)上述法律、法規(guī)，用人單位招用已享受退休待遇的人員，雙方形成雇傭關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。因此，石膏板廠可以不支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。