經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可隨意給
2011-04-12作者：未知來源：未知
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
張某在某中學(xué)當(dāng)校舍管理員，月工資600元，一干就是8年。2010年3月，校方人事科通知張某先回家休息，在家中等著另行安排工作。張某在家一等就是倆月，也沒有等來校方另行安排的工作。于是，張某就到學(xué)校人事科詢問，人事科李科長說：學(xué)校另行安排了人干管理員，現(xiàn)在發(fā)給你2000元作為補(bǔ)償。張某領(lǐng)到2000元回了農(nóng)村老家。張某的家人認(rèn)為不妥，老張在學(xué)校辛苦工作了8年，怎么才得到2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?于是，張某的家人勸說他到當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委審理后認(rèn)為：該中學(xué)和張某雖然未簽訂書面勞動合同，但是兩者已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，雙方當(dāng)事人在解除勞動關(guān)系時，張某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?a href="http://m.43667.cn/ldzy/jjbc/" target="_blank" class="keylink">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)調(diào)解，校方又補(bǔ)發(fā)了張某2800元。
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