根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在合同到期前解雇勞動(dòng)者的，除了法定原因外，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。作為保證暫時(shí)失業(yè)的勞動(dòng)者生活來源的補(bǔ)償金是否應(yīng)該繳稅，如果要的話應(yīng)該交多少呢?

　　日前，通州區(qū)臺(tái)湖司法所來了一名年輕人，氣呼呼地聲稱要討一個(gè)說法。原來，他在臺(tái)湖鎮(zhèn)次渠地區(qū)的一個(gè)企業(yè)做工，因企業(yè)經(jīng)營原因，他被裁員。企業(yè)承諾解除勞動(dòng)關(guān)系人員享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)他自己估算，月工資5000元，工齡4年多，應(yīng)該拿到2萬多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)他到財(cái)務(wù)領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，卻被告知只能領(lǐng)到11000元。

　　與財(cái)務(wù)人員理論，財(cái)務(wù)人員稱公司替他交了個(gè)人所得稅，只有這些錢。他向財(cái)務(wù)人員索要完稅證明，財(cái)務(wù)人員說還沒去交稅。他感覺公司有意扣他的補(bǔ)償金，所以到司法所詢問，解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否需要繳納個(gè)人所得稅。

　　司法所工作人員認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額等于月工資乘以工作年限。依其所述，他應(yīng)得的補(bǔ)償金是2萬元。而根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按有關(guān)規(guī)定征收個(gè)人所得稅。他應(yīng)得到的補(bǔ)償金為2萬元，沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資的3倍，所以不用繳納個(gè)人所得稅，公司的做法違反了相關(guān)法律規(guī)定。