呂某于2004年11月5日到膠州市某機(jī)械公司從事叉車(chē)司機(jī)工作，雙方當(dāng)事人簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次合同期限自2010年4月1日起至2013年4月30日止。2010年9月30日，公司突然以呂某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與呂某的勞動(dòng)合同。呂某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2萬(wàn)元。

　　在庭審中，公司代理人辯稱(chēng)：呂某自2010年8月1日起每天到公司報(bào)到后，就到自己開(kāi)的叉車(chē)上坐著，不參加工作，直至2010年9月30日。依據(jù)公司規(guī)章制度，公司將呂某辭退。公司規(guī)章制度在工廠的生活和工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行了張貼，還組織各車(chē)間部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了學(xué)習(xí)，沒(méi)有要求每個(gè)職工簽字。公司代理人提交了公司規(guī)章制度、呂某消極怠工照片打印件、違規(guī)通知、處理決定，共同證明呂某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　呂某面對(duì)公司提交的證據(jù)稱(chēng)：對(duì)所謂規(guī)章制度、違規(guī)通知、處理決定均不知情，這些均系公司單方作出的，也沒(méi)有告知本人。

　　仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為：從公司提交的證據(jù)來(lái)看，兩張照片上未顯示時(shí)間，無(wú)法證明呂某在工作期間消極怠工的事實(shí);提交的呂某違規(guī)通知和處理決定，呂某不知情，公司也沒(méi)有提交違規(guī)通知和處理決定已經(jīng)送達(dá)給呂某的證據(jù)，不能認(rèn)定為本案的有效證據(jù)。公司稱(chēng)規(guī)章制度在工廠的生活和工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行了張貼，還組織各車(chē)間部門(mén)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)，沒(méi)有要求每個(gè)職工簽字。這種公示方式并不能證明呂某已知曉公司的規(guī)章制度。在呂某不知情的前提下，公司依據(jù)規(guī)章制度做出與呂某解除勞動(dòng)合同的決定系違法解除。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。仲裁委在多次調(diào)解無(wú)效的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第48條、第87條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條、第50條及有關(guān)規(guī)定，裁決公司支付呂某賠償金10500元。