濟南某咨詢公司員工呂某因違反勞動紀律，被單位違規(guī)除名。呂某將公司告上法庭，要求公司對其經濟補償和出具解除勞動合同證明書。他的主張得到法院的支持，最終法院判決：咨詢公司支付呂某解除勞動合同經濟補償2600元;為呂某出具解除勞動合同證明書，并為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　呂某于2008年1月到濟南某咨詢公司工作，雙方簽訂了期限自2008年1月2日起至2011年1月1日止的勞動合同。合同約定，呂某在咨詢公司工作期間月工資為1300元。2009年6月，呂某因違反勞動紀律，2009年7月14日，咨詢公司作出了將其除名的決定。2010年1月14日，呂某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求咨詢公司支付經濟補償，并出具解除勞動合同證明書等。仲裁委經審理，裁決咨詢公司支付呂某經濟補償2600元，為呂某出具解除勞動合同證明書，辦理相關手續(xù)。咨詢公司不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院認為：呂某系咨詢公司職工，咨詢公司對呂某負有管理義務。如果咨詢公司認為呂某違反了勞動紀律，可以與呂某解除勞動合同。咨詢公司于2009年7月14日作出將呂某除名的決定，因規(guī)定企業(yè)可以對職工予以除名的《企業(yè)職工獎懲條例》，在咨詢公司作出除名決定時已失效，故咨詢公司對呂某作出除名決定于法無據(jù)，但呂某并未要求繼續(xù)履行勞動合同，故咨詢公司應支付呂某解除勞動合同經濟補償。根據(jù)工作年限，呂某要求咨詢公司支付2個月解除勞動合同經濟補償?shù)脑V訟請求，理由正當。雙方解除勞動合同后，咨詢公司應按《勞動合同法》的規(guī)定履行相應義務。