依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是非法解除的，用人單位就需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N、N+1、2N的有哪些法律依據(jù)的?下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

　　一、被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)

　　【N+1表示的含義】其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、“n”(協(xié)商解除)的適用條件

　　正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為n。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。“n+1”的適用條件；用人單位在三種情況下未提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　2、“2n”的適用條件

　　用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　3、2N+1和2(N+1)說(shuō)明

　　很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo)，張口就要2N+1或者2(N+1)的補(bǔ)償，并堅(jiān)信這是法律規(guī)定，但這個(gè)補(bǔ)償規(guī)定并沒(méi)有法律依據(jù)，當(dāng)然如果公司愿意補(bǔ)償這個(gè)數(shù)目也合乎情理。

　　二、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎

　　按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過(guò)實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

　　1、跟員工協(xié)商一致

　　只要雙方對(duì)公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

　　不過(guò)，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

　　2、單方解除勞動(dòng)合同

　　員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

　　(3)員工造成重大損害;

　　(4)員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

　　(5)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。

　　(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

　　并且，員工出現(xiàn)有以上過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。

　　以上知識(shí)就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)上文的分析，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的依據(jù)是勞動(dòng)合同法，N表示在本單位工作的年限工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和平均工資確定。