勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，那解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

　　（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同

　　１、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)１２年的，按１２年算）

　　２、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于６個(gè)月工資，重病加５０％，絕癥加１００％）

　　３、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過(guò)１２年的，按１２年算）

　　４、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　５、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

　　６、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的５０％）

　　（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×Ｎ＝工作年限×月工資×（１＋５０％）×Ｎ（１

　　（三）因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金，違法解除合同賠償金１＝　應(yīng)得工資收入×２５％賠償金２＝　醫(yī)療費(fèi)用×２５％

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

　　（一）違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用

　　（二）勞動(dòng)者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）＋合理的調(diào)查費(fèi)用

　　三、連帶賠償責(zé)任

　　賠償金總額＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)７０％以上）

　　（一）用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資Ｘ　２５％

　　２、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資＋應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資Ｘ　２５％

　　３、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（二）用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分Ｘ　２５％

　　２、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分＋低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分Ｘ　２５％

　　計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限Ｘ　月工資（最多不能超過(guò)１２個(gè)月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）

　　計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（四）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主張項(xiàng)目及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限Ｘ　月工資

　　２、可主張項(xiàng)目：

　　⑴　一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個(gè)月）

　　⑵患重病：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個(gè)月Ｘ　５０％）

　　⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)＋增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資Ｘ　６個(gè)月Ｘ　１００％）

　　３、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　（五）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限Ｘ　月工資（未滿一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月）

　　２、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月。

　　（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限Ｘ　月工資。

　　２、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（七）用人單位經(jīng)營(yíng)困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

　　１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限Ｘ　月工資

　　２、計(jì)算依據(jù)：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（八）額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

　　１、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Ｘ　５０％

　　２、依據(jù)：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（九）工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　以上就是“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)”的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠解決您在生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題。如果您還有任何關(guān)于勞動(dòng)合同方面的法律疑問(wèn)，都可以來(lái)電咨詢我們勞動(dòng)法律網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題來(lái)進(jìn)行解答，切實(shí)維護(hù)你的合法利益。