協(xié)議解除勞動合同補償金的計算方法是什么
2018-07-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
一些公司想節(jié)約人才成本，會和員工解除勞動合同，這時候員工可以要求支付補償金的。想必很多人想要了解，協(xié)議解除勞動合同補償金的計算方法？如果是員工個人解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎？勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移要支付經(jīng)濟補償金嗎？下面由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹一下。
一、協(xié)議解除勞動合同補償金的計算方法
1、計算基數(shù)：
按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）;
2、計算年限：
按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。
二、個人解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
個人解除勞動合同（辭職）分三種情況：
1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；
2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；
3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
綜上所述，協(xié)議解除勞動合同補償金的計算按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果是員工個人主動要求解除勞動合同的，公司有沒有得賠償要分情況而定。
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