員工被辭退可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾巍　?/h5>

2017-11-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　員工被辭退，不管是什么原因，辭退后員工比較在乎的還是能否得到經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，說到經(jīng)濟補償，我們大多數(shù)人都會認為只有被對方惡意傷害了，才會得到補償，在勞動合同法上這是一個誤區(qū)，下面勞動法律網(wǎng)小編就來詳細介紹一下員工被辭退可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

　　是我自己的原因，老板能給我補償嗎

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

　　企業(yè)也是不得已，請求補償他們會答應嗎

　　企業(yè)依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，之后不得已要辭退員工，也需要給被辭掉的員工支付經(jīng)濟補償。

　　企業(yè)在經(jīng)濟性裁員中，如企業(yè)依法進行重整的、或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，需要裁員，必須給付被裁的員工支付經(jīng)濟補償。

　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，這個后果應由單位承擔，給予員工經(jīng)濟補償。

　　總的來說，經(jīng)濟補償一般要滿足三個條件：勞動關系已結(jié)束+結(jié)束的事由+結(jié)束與事由之間存在因果關系。但有一般就有例外，下面就是經(jīng)濟補償?shù)囊粋�例外規(guī)定。

　　簽訂的合同都到期了，請求經(jīng)濟補償會合理嗎

　　還有一種情況大多數(shù)人絕對想不到，勞動合同到期后，單位也不能干脆地和員工“一拍兩散”。除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者也不同意續(xù)訂(已經(jīng)盡力留住你，不想留就算了)，否則單位與員工按照約定的期限終止勞動合同，單位也要支付員工經(jīng)濟補償。即

　　(1)勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；

　　(2)勞動合同期限屆滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　到底是勞動者不要續(xù)簽，還是用人單位不要續(xù)簽，如果事后雙方各執(zhí)一詞，這就很難判斷了。誰之前留個心眼留下證據(jù)，誰就取勝。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編整理的關于員工被辭退可以獲得經(jīng)濟補償的情形的整理介紹，我們可以知道很多情況下員工被辭退都是可以獲得賠償?shù)模�就看怎么取證，怎么請求了。如果您需要律師的協(xié)助，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。

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