勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟補償金
2017-09-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎?勞動者主動提出辭職的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而出現(xiàn)“被迫辭職”情形時候，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。“被迫辭職”的情形有哪些，接下來就由為您一一介紹。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經(jīng)濟補償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。
勞動者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?/strong>
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
5.因下列情形致使勞動合同無效的，包括：
1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
經(jīng)濟補償金的計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
