不少人把集體合同與勞動合同混為一談，認為這二者就是指的同一個事物。其實這二者的差別還是很大的。就有人要問了，究竟集體合同與勞動合同有哪些區(qū)別呢？下面，就讓我們一起看看相關(guān)內(nèi)容。

　　(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。

　　勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。

　　(2)集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。

　　勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同，主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù)，而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內(nèi)容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。

　　(3)集體合同與勞動合同的作用不同。

　　勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù)，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù)，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業(yè)的義務(wù)，企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù)，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù)，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

　　(4)集體合同與勞動合同產(chǎn)生的方式不同。

　　勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關(guān)系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候，企業(yè)職工人數(shù)不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。

　　按照法律規(guī)定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。

　　(5)集體合同與勞動合同發(fā)生法律效力的時間不同。

　　勞動合同是一經(jīng)雙方當事人簽署，就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業(yè)簽署了集體合同，也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi)，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業(yè)任何回復(fù)，那么在過了法律規(guī)定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。

　　(6)集體合同與勞動合同的期限不同。

　　勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。