我們都知道，員工入職時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，只有簽訂了勞動(dòng)合同員工與用人單位之間才能建立勞動(dòng)關(guān)系，只有建立了勞動(dòng)關(guān)系才能保障自己的合法權(quán)利，但是員工入職不是馬上就能簽勞動(dòng)合同的，還有一定的試用期，那么員工辦理入職后幾天上班呢？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

　　一、辦理入職手續(xù)所需材料

　　1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

　　2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

　　3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

　　4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

　　5、一寸彩色照片3張

　　6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

　　7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以內(nèi)有效的健康證明）

　　8、面試評(píng)價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

　　9、入職登記表1份

　　10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議）

　　11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

　　12、新員工薪資核定表1份

　　二、辦理入職后幾天上班

　　1、組織新員工培訓(xùn)。

　　2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

　　4、一般辦理入職之后就可以開(kāi)始進(jìn)入試用期了。

　　三、轉(zhuǎn)正評(píng)估

　　1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

　　2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　由此可見(jiàn)，辦理入職后幾天上班的問(wèn)題我們可以解決了，其實(shí)當(dāng)天都可以開(kāi)始工作上班了，每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，具體情況具體對(duì)待，辦理入職手續(xù)之后進(jìn)入公司上班還是試用期，至于試用期的長(zhǎng)久也要根據(jù)公司的規(guī)定來(lái)，只要試用期一過(guò)，公司批準(zhǔn)你過(guò)來(lái)，那么你將轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工。