員工入職都需要哪些材料？
2017-07-05作者：未知來源：勞動法律網
大學生畢業之后就會面臨求職，目前正是畢業季，許多大學生從學校畢業進入公司開始新的工作生活。員工入職是需要按一定的程序辦理的，將入職手續辦理完畢公司才會為員工辦理社保和住房公積金、工資卡等等。小編下面就為大家介紹一下員工入職都需要什么材料。
一、員工入職都需要什么材料?
1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
二、新員工入職手續是怎樣的?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、勞動合同包括的內容
1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。
5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。
6、勞動紀律。
7、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
8、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除后雙方的附加義務
新員工在入職之前，都應該了解員工入職都需要什么材料。在辦理入職手續時，將所需要的材料準備好辦理入職手續。要注意的是，員工進入企業工作，應要求企業與員工簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同雙方就會正式建立勞動關系，在以后如果發生糾紛，可以依據該合同來爭取自己的合法權益。
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