如大家所知，因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)者與用人單位雙向選擇的時(shí)期，所以當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)這份工作的待遇或工作環(huán)境不如自己所愿時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)選擇離開，但是這并不意味著勞動(dòng)者可以在試用期隨意辭職，下面，我們一起來看一下，試用期辭職需要提前幾天呢。

　　一般情形下，試用期辭職需要提前幾天：

　　試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。

　　以上就是我們關(guān)于試用期辭職需提前幾天的法律解答，從上面內(nèi)容可知，盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。