無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中沒(méi)有具體約定勞動(dòng)的時(shí)間，相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，簽訂這類合同的條件更為嚴(yán)格，而在解除的時(shí)候也是有所差異的。那到底無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情形。

　　(一)雙方協(xié)商解除

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)者單方解除

　　1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　(三)用人單位單方解除

　　而對(duì)用人單位而言，其單方解除可以歸納為以下幾種：

　　1、隨時(shí)通知解除，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　約定試用期的目的之一就是可以在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，從而決定是否有必要繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者被證實(shí)不符合錄用條件，則用人單位可以隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　勞動(dòng)者與用人單位存在者隸屬性，勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，否則將使得用人單位的管理陷入混亂，影響到用人單位的正常經(jīng)營(yíng)。因此，勞動(dòng)者如果存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，必須允許用人單位解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)用人單位的管理秩序。

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害本身就應(yīng)當(dāng)是違反用人單位規(guī)章制度的行為，而《勞動(dòng)合同法》將該條單列規(guī)定，也是考慮到很多用人單位管理不規(guī)范，制度不健全，為了避免用人單位出現(xiàn)無(wú)章可查的尷尬局面，為用人單位作出的一條兜底條款。

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　人的精力是有限的，如果全日制用工的勞動(dòng)者同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)影響工作質(zhì)量。因此，對(duì)于嚴(yán)重影響本職工作或拒不改正的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　(5)因存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)告知其有關(guān)情況，履行告知義務(wù)。如果勞動(dòng)者通過(guò)欺詐、脅迫等違法手段與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，用人單位當(dāng)然有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的

　　對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同。這是出于兩方面的考慮，一是勞動(dòng)關(guān)系是一種具有較強(qiáng)人身屬性的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方需要相互的信賴，因此法律賦予了用人單位以此解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；另一方面，勞動(dòng)者如果被處以自由刑，乃至于死刑后，勞動(dòng)合同也就無(wú)法繼續(xù)履行，因而應(yīng)當(dāng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　2、提前通知解除

　　即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、裁員解除

　　即有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁員解除又被稱之為非過(guò)錯(cuò)性解雇，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。但由于裁員可能影響到較多勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)，所以法律對(duì)裁員作出了較多的限制，包括實(shí)體性的限制和程序性的限制。因此，行使裁員權(quán)必須符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。