員工跳槽往往是因?yàn)榇饲肮ぷ鞑贿m合自身長遠(yuǎn)的發(fā)展，又或者是薪資方面的要求未被滿足等。不過員工跳槽也需要走法律流程，避免不必要的勞動糾紛。

　　　一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。

　　2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。

　　二、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說走就走

　　在實(shí)踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。

　　三、法定無需通知辭職的，可以想走就走

　　用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。

　　　四、辭職時(shí)不要忽略兩點(diǎn)

　　1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。

　　2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)。可行的做法是，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書，約定：勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后，新單位將聘用該勞動者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動者的權(quán)益也有保障。

　　五、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩

　　1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。

　　2、有競業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。

　　3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。

　　　六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接

　　歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。