我們知道勞動(dòng)法對(duì)于企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同是有很嚴(yán)格的時(shí)間要求，但是對(duì)于企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同與否又是如何規(guī)定的呢？

　　一、案例導(dǎo)入：

　　小吳與某外貿(mào)公司簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同即將到期的前三天卻被突然告知其要與其他人交接工作了，稱公司與其的勞動(dòng)合同將于三天后到期，期滿后不再續(xù)簽，小吳對(duì)此覺得公司不合理，其認(rèn)為公司應(yīng)提前一個(gè)月通知其不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但公司說(shuō)勞動(dòng)合同我們雙方各執(zhí)一份，小吳理當(dāng)知道合同終止時(shí)間，所以無(wú)需提前告知。那么，企業(yè)沒(méi)有提前告知其會(huì)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這樣的做法是否合法？

　　二、案例分析：

　　1、不合法，理由如下：

　　（1）根據(jù)單位提前三天才通知終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位終止勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。現(xiàn)在用人單位未按照規(guī)定提前三十天通知，應(yīng)當(dāng)向支付延遲通知的賠償金。

　　（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定第二項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　因此，對(duì)于企業(yè)沒(méi)有提前通知員工不續(xù)簽的，企業(yè)是不合法的，要賠償員工延遲通知的賠償金。