很多用人單位都會(huì)與新入職的員工約定一個(gè)試用期，在這段期間，可能單位不會(huì)給予勞動(dòng)者很好的待遇，因此勞動(dòng)者就想盡快轉(zhuǎn)正。那么法律中規(guī)定的試用期的法定期限是多久呢？

　　一、試用期的法定期限是多久

　　根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)15日;

　　2、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)30日;

　　3、勞動(dòng)合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按本單位同崗位勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付不適當(dāng)試用期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、單位能在試用期解除勞動(dòng)合同嗎

　　根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，試用期是可以解除勞動(dòng)合同的，但是試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　就試用期的法定期限，我國(guó)相關(guān)法律中作出了一個(gè)大概的期限范圍規(guī)定，同時(shí)要求用人單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期期限是不能超過(guò)六個(gè)月的，若約定的試用期超過(guò)了這個(gè)期限，那么超出的部分則是屬于無(wú)效的。