工齡怎么算？是在一個(gè)用人單位的工作時(shí)間年限？還是在全部用人單位的工作年限？以下這些情況，工齡都可以算上？還有工齡為什么可以折算？就上述問(wèn)題，小編在下文為您一一介紹。

　　工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。

　　　工齡的折算

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

　　井下礦工或在高溫、低溫場(chǎng)所工作的職工：計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　在工業(yè)中直接從事有害身體健康工作的職工：計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　　哪些情況算本企業(yè)工齡？

　　單位一般參考的是“本企業(yè)工齡”。而連續(xù)工齡是指累計(jì)工作的時(shí)間年限。

　　以下這些情況，工齡都可以算上？

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的額，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。