現目前，國家開始放開二胎政策，根據我國《勞動法》的相關規定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那么，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。

　　一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?

　　1、《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”而第十五條又規定：“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”因此，根據當時的法律規定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)開始實施，這一觀點卻發生了變化，因為《特別規定》刪除了《女職工勞動保護規定》第十五條的規定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、同時根據《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：“機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。”由此可見，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。

　　3、《勞動合同法》第39條明確規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬于其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。

　　即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規定》第五條的規定，即：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。