在現(xiàn)實生活中我們經(jīng)常遇見自動續(xù)簽勞動合同的條款，那么勞動合同可以約定自動續(xù)簽嗎?這樣又有哪些風(fēng)險呢?

　　一、“自動續(xù)簽”是否等于合法的勞動合同訂立行為

　　關(guān)于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：

　　1、存在書面合同

　　法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。

　　2、存在簽訂行為

　　簽訂是對勞動合同條款的認可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。

　　3、存在法定條款

　　《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。

　　首先，公司所采取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽。

　　這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當視為訂立書面勞動合同。

　　其次，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。

　　即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定。勞動關(guān)系一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認的權(quán)利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

　　再次，認可自動續(xù)簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

　　最有可能出現(xiàn)的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續(xù)簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對于簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

　　所以，綜合來看，自動續(xù)約的條款不能被認為是合法的勞動合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同到期第二個月起支付兩倍的工資。

　　二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動合同，其實質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動合同，這樣的觀點是否正確?

　　小編認為，此類約定了“自動順延”條款的勞動合同并不屬于上述三種勞動合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同之后，就不會再出現(xiàn)勞動合同期滿終止的情形。而本案中勞動合同三年期滿后，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。

　　因此，勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

　　三、勞動合同續(xù)簽的簡化形式

　　在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后，對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時，可制作《勞動合同續(xù)簽確認書》，對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。

　　律師建議

　　雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數(shù)，但是還是建議用人單位，在員工勞動合同到期后，另行簽訂書面的勞動合同，以避免相應(yīng)的法律風(fēng)險。