勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標志著雙方勞動關(guān)系的建立。解除勞動合同，勞動關(guān)系也隨之消失，那么解除勞動合同和解除勞動關(guān)系區(qū)別大么？解除勞動關(guān)系可以劃分為哪些情況？小編整理了勞動法相關(guān)知識，下面我們一起學(xué)習(xí)了解下。

　　一、解除勞動合同和解除勞動關(guān)系區(qū)別大么？

　　解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動關(guān)系,可以理解為終止雙方事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進行解除。共同點就是，職工不再單位繼續(xù)工作。

　　二、試用期內(nèi)單位可解除情況

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　三、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　四、勞動者可解除情況

　　1、提前30天通知用人單位；

　　2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償金）：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；

　　（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3、勞動者與用人單位協(xié)商一致的。