對于勞動者的工作時間，也可以叫做勞動時間，這是由法律事先作出規(guī)定的。但實踐中，用人單位可能因為一些實際情況而需要延長勞動時間，那么從法律角度分析，用人單位能延長勞動時間嗎？我們一起在下文中進行了解。

　　一、用人單位能延長勞動時間嗎

　　我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

　　國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點;以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計劃、正常進行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責(zé)任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發(fā)加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于國民經(jīng)濟的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點。

　　二、企業(yè)如何支付加班工資

　　1、不定時工作制：每周工作超40小時，單位需支付加班費。

　　“實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規(guī)定的每周工作40小時(每個月不超過166。64小時)工作時間的約定，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。”嚴(yán)小虎解釋，實行不定時工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關(guān)工作時間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的每周40小時，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資;另外法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

　　2、超法定總工時：單位支付加班費，不低于工資150%。

　　對于綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200%加班工資。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時間，單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費;同時員工在法定節(jié)假日工作算加班，單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、單位無論采用哪種工時制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　通過上文的講解，我們清楚的知道用人單位是不能夠隨意的延長勞動者的勞動時間的，如果真有必要的話，也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長勞動時間，并且實際延長的時間也是受到限制的。