違反勞動合同了怎么辦
2016-11-03作者：未知來源：勞動法律網
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，既是對雙方權益的一個保障，也是約束雙方的某些行為，要求雙方必須履行的某些義務。那么，如果合同雙方有一方違反勞動合同了怎么辦呢？
違反勞動合同了怎么辦
企業違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的; 用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。 應對：
1、規章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規章制度，并在規章制度中明確界定“嚴重違反規章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規章制度中規定，對于第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
