是不是不簽勞動合同就可以得到雙倍賠償？
2016-10-26作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
很多勞動者都存在一定的誤區(qū)，認為不簽訂勞動合同就可以得到雙倍賠償，其實不然，只有在一定情況下，不簽訂勞動合同才會得到雙倍賠償，具體請看下文的詳細介紹！
《勞動合同法》規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。
不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？
1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；
2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；
3、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算；
4、勞動者不與公司簽訂合同；
5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；
6、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款；
7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資；
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