提到勞動合同，大家都不陌生，在確定工作時必須要簽訂勞動合同。然而在勞動糾紛頻發(fā)的今天，不簽勞動合同、拖欠勞動報酬是出現(xiàn)最多的糾紛。

　　勞動者可以不訂立勞動合同嗎？

　　勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經濟補償；如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔一些不利后果。

　　除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔很大的風險。對于已經工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風險。一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經濟補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經濟補償金的范疇)；第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

　　簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎？

　　勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。

　　1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。《勞動合同法》規(guī)定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用人單位有權解除合同的情形規(guī)定得非常明確。

　　2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。