勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同也是最為常見的民事合同之一了，作為勞動者維權(quán)的重要法律文件，簽訂一份有效的勞動合同十分必要。那么在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)如何審核勞動合同呢？

　　一、如何審核勞動合同？

　　1、審核勞動合同時

　　必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定

　　試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；

　　勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

　　勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；

　　勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

　　3、注意約定解除勞動合同的情形

　　是否與勞動法的規(guī)定相符。

　　　二、審核勞動合同要點

　　1、對勞動合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核

　　勞動合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

　　合同要明確、具體、完善，且便于操作。

　　2、合同期管理環(huán)節(jié)

　　把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

　　3、勞動合同終止和續(xù)簽

　　勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。