當(dāng)與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限到了的時(shí)候，是否需要續(xù)簽?zāi)兀坷m(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久？對(duì)于這方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同法又是怎樣來說明的？下面整理了相關(guān)資料，一起來看看續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久吧！

　　用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動(dòng)合同如果沒有違法的地方,一般來說是有效合同。如果人事部門代簽勞動(dòng)合同的話,則是無效的,那樣你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)合同法第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。