劉某于2015年6月入職某制衣廠，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并約定試用期為兩個月，試用期滿后再為劉某購買社會保險。

　　一個月后，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故住院治療，當(dāng)年11月社會保險行政部門認(rèn)定劉某所受傷害為工傷，12月經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，申請人劉某的勞動功能障礙程度為十級，其間劉某的停工留薪期為2015年7月至10月。今年2月，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方制衣廠支付工傷保險待遇。

　　經(jīng)仲裁，該制衣廠應(yīng)向劉某支付醫(yī)療費、住院伙食費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇共計20.6萬元。

　　點評

　　根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。又根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，該制衣廠與劉某自2015年6月劉某入職之日起建立勞動關(guān)系，制衣廠也應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)為劉某辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第四十三條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。該制衣廠因未為劉某參加工傷保險，劉某發(fā)生工傷事故后，則應(yīng)由制衣廠按照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付費用。

　　需要注意的是，試用期是用人單位和新進(jìn)職工在勞動合同中約定的一個相互考察了解時期，但法律并沒有免除該時期用人單位為勞動者參加社會保險的義務(wù)。在試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法及時為勞動者參加工傷保險，繳納工傷保險費，分散用工風(fēng)險；同樣，勞動者也可以依法要求用人單位及時為自己參加工傷保險，以獲得充分的社會保障。